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      騎虎科技(江蘇)有限公司金湖分公司
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      企業簡介
      第一部分公司簡介
      1. 公司簡介、企業發展史
      企業簡介:騎虎科技(江蘇)有限公司金湖分公司成立于2021年05月07日,總公司設立在南京。公司從事電商平臺運營、抖音引流軟件開發、企業網站建設、企業資質認證咨詢、職業資格證書辦理、投資理財等等業務。

      2. 企業文化
      企業文化:以人為本,上進者錢途無量,打造學習型企業
      經營理念:
      1.確保公司的主打產品都沒有競爭對手,只做開拓者。
      2.沒有銷售,優秀的產品不需要推銷,讓需求者主動找我們。


      3.企業劣勢、優勢
      企業劣勢:沒有大公司人多熱鬧,無法給予你在大公司入職的虛榮心。
      企業優勢:
      1、公司小,所以員工的表現更容易被領導觀察到,優秀的員工能得到快速的提拔,委以重任和漲工資,并且公司會給予充電學習的機會,學習掌握相關技能后,工資會大幅度增加。
      2、公司小,人際關系簡單,沒有大公司的勾心斗角,任人唯親,欺負新人。
      3.給員工額外增加收入。如運營人員轉正并且忠誠度得到公司認可后,可以兼職內勤,即將運營的賬號改成公司座機,客戶來電購買由其報價,成交后會得到售價5%-10%的提成獎勵,由于是機械產品,客單價非常高,所以提成足夠豐厚。
      4.每周都會組織技術大牛來公司傳授高薪技能,只要你追求上進,公司提供人力物力供你充電學習成長。并且掌握技能后,工資大幅增長。
      5.總公司在南京,可以為員工繳納南京社保,南京的醫療保險在全國住院可以報銷,金湖的醫療保險只能在淮安地區住院報銷。同時,在南京購房需要繳滿三年南京社保,方便了那些想在南京買房投資置業的員工。
      6.元旦、勞動節、國慶節轉正員工可以得到公司紅包100元/人。春節年終獎另有獎勵制度。轉正員工生日可以得到公司紅包100元/人。
      7.會在工資之外增加一系列的獎金制度,有完善和科學的晉升發展制度。
      7.每月都會組織團建。

      4.組織結構
      組織結構簡介:分公司總負責人1名,負責公司人力資源管理;運營組人員若干,組長1名,負責公司電商運營;美工組人員若干,組長1名;運營組組長兼任公司行政主任,擬選拔新的運營組組長,原先運營組組長升任行政主任兼任副負責人。

      總經理致辭

      各位同仁:
      很高興能和你們有緣分在同一個公司共事,對于每一個來到公司的員工,你們的到來都帶給我以希望和期待。公司雖小,但極具生命力,頑強生長;公司雖小,但并不缺錢,只是公司管理理念是去冗存精,留下的都是精兵強將。公司雖小,但產值不低,只是不追求排場,低調務實。如果將大企業比作集團軍,那我公司就是特種部隊,我公司靠制度鍛煉出來的人才都將個個是“特種兵”,能以一敵十,于百萬軍中取上將首級。古人云“以利相交,利盡則散;以勢相交,勢去則傾;以權相交,權失則棄;以義相交,地久天長”,我希望和期待的是你們能伴隨公司一起成長,互相成就彼此。
      此致

      每一位同仁


      2022年2月27日于金湖

      領導寄語

      1.不以結婚為目的的談戀愛就是耍流氓,同樣,不以結果為目的的工作就是不負責任。
      2.不積跬步無以至千里,不積小流無已成江海,實現財富自由沒有捷徑,只有每一天的兢兢業業。
      3.外來的和尚未必好念經,選拔人才,向外求不如向內看。優秀的人才都是培養出來的,我們要自己培養人才,給予他(她)最高的待遇。
      4.重視才華更重視人品,被選為人才得到重點培養和重用的前提是:你對公司有高度的認同感和忠誠度,細節會反應你是否具備這些。唯利是圖是職場人最笨的小聰明。你所做的一切公司都會看在眼里,必不會辜負你付出的努力,你今日的努力與忠誠,不久的日后都會得到加倍的回報,拭目以待。
      5.成功沒有捷徑,但是工作有捷徑。要善于動腦,打破常規,逆向思維,善于借力,以最少的時間成本獲得最大的工作效率。
      6.執行力是公司要求員工必須具備的素質,要做到吩咐的事情記錄下來,工作的內容按照輕重緩急來決定順序,做到今日事今日畢。
      7.公司最大的成就不是賺了多少錢,而是能發掘并任用一批優秀的員工,并且使這些人得到與其能力匹配的待遇。
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      企業福利
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